Notre histoire

Les débuts

En 1992, au sein du service d’éducation permanente Le Grain, une formation en bureautique destinée aux personnes en recherche d'emploi et souhaitant renforcer leurs qualifications est mise en place par Françoise Dejemeppe, sociologue et agrégée de l’Enseignement secondaire supérieur.

Cette initiative rencontre un fort succès avec un taux de retour à l’emploi de 70 %, s'inscrivant dans une période d'émergence de nouvelles politiques publiques en faveur de l’insertion socioprofessionnelle et de l'accès aux droits.

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"La bureautique" et rapidement "la police"

En juin 1993, Jean Verly, professeur d’économie sociale, obtient un financement du Fonds pour l’Emploi afin de pérenniser cette dynamique et fonde l’asbl CEFIG avec plusieurs actrices et acteurs du monde de l’enseignement, en en confiant la direction à Françoise Dejemeppe.

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Le CEFIG se développe rapidement en lançant un projet inédit : accompagner et préparer les candidates et candidats aux examens de sélection de la Gendarmerie et de la Police. En 1994, la présence de policiers et de gendarmes issus de l'immigration non-UE au sein des forces de l’ordre reste marginale. Face à ce constat, l'objectif du projet est de favoriser une réelle représentativité de la société au sein des équipes de police, de lutter contre les biais discriminatoires à l'embauche et de restaurer le lien social. À cette époque, de nombreux·ses candidat·es issu·es de la diversité et/ou peu qualifié·es font face à d'importants freins institutionnels, des épreuves de sélection peu adaptées et un manque d'ouverture des grilles de recrutement.

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Convaincue de la portée sociale du projet, la directrice d'alors engage ses propres ressources logistiques (en mettant à disposition une partie de son logement et en louant à crédit des locaux paroissiaux à Auderghem) pour lancer les premières sessions. Le projet reçoit rapidement le soutien du Centre pour l’égalité des chances (aujourd'hui Unia).

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Un an plus tard, la Gendarmerie et plusieurs zones de police bruxelloises (Bruxelles-Ville, Molenbeek, Schaerbeek) s'associent pleinement à l'initiative en apportant des financements et en co-construisant des actions de sensibilisation. En 1997, le ministère de l’Intérieur, via le Fonds d’impulsion à la politique des immigrés (FIPI), soutient le déploiement de cette préformation à l'échelle nationale. Ces parcours gratuits de « Préformation Police » seront ainsi maintenus au CEFIG pendant plus de 30 ans.

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Dans cette dynamique, le CEFIG crée l’action « Diagnostic », un outil d'évaluation préalable et gratuit permettant aux candidates et candidats de situer leurs compétences avant les sélections officieuses. Adopté dans les trois Régions du pays, cet outil sera ultérieurement intégré directement au sein de la Police fédérale.

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Le réseau

En 1998, pour renforcer son assise institutionnelle, l’asbl rejoint l’ACFI, réseau d’associations d’insertion socioprofessionnelle en Région bruxelloise et en Wallonie. Pendant 20 ans, la présidence de l’asbl est portée par Daniel Thérasse, alors directeur de l’ACFI.

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Cette consolidation financière permet d'agrandir les infrastructures pour accueillir une offre de formation en constante évolution, emménageant successivement avenue des Volontaires, avenue de l’Église Saint-Julien, rue Dansaert, chaussée de Haecht, rue Terre-Neuve, rue de la Poste, rue de la Victoire, avenue Michel-Ange et au Passage du Nord.

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Une multitude de projets au fil de l'eau

Au fil des années, le CEFIG développe de nombreuses formations adaptées aux évolutions du marché du travail : Télé-opérateur, Coach-intérim, Job-coaching, projet européen FSE Equal Trempl’Intérim, Agent administratif, accompagnement spécifique pour les personnes victimes de la traite des êtres humains, modules TIC, ou encore la préparation aux concours de la fonction publique (projet Diagnostic à Gand) et les formations de Gardiens de la paix ou de Caténairistes.

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En parallèle, des parcours structurants sont ancrés sur le long terme : préformations et formations qualifiantes menant au CESS en Bureautique, parcours préparatoires aux métiers d'Agent de police ou de sécurisation, ainsi que des modules de remise à niveau de base et de Français Langue Étrangère (FLE).

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Durant ces trois décennies, le Conseil d’Administration, les directions successives et l'ensemble des équipes pédagogiques et administratives ont fait preuve d'une grande résilience face aux incertitudes budgétaires liées à la précarité des financements publics, s'appuyant sur des partenariats solides pour pérenniser leurs actions.

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Au-delà de la qualité de ses programmes, la force du CEFIG repose sur l'accueil inconditionnel des personnes en recherche d'emploi de toutes origines, la valorisation du potentiel de chacun et chacune, la confiance en soi et l'ouverture à des opportunités professionnelles dans un cadre rigoureux, respectueux et égalitaire.

Les résultats témoignent de cet impact : en 2023, le taux de sorties positives atteignait 69 % pour les formations en insertion socioprofessionnelle et 83,75 % pour les formations Police, avec un taux de satisfaction des participantes et participants de 88 %.

Fort de cet engagement auprès de publics confrontés aux inégalités systémiques et de la confiance accordée par les pouvoirs publics, le CEFIG poursuit son action avec la conviction que l'émancipation par la formation reste un levier essentiel de justice sociale.

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Françoise Dejemeppe 
Juin 2025​